Nous rejoindre
Nous rejoindre

Richesses humaines

Accueil » Nos engagements » Richesses humaines

Nos collaborateurs sont notre richesse. Leur formation et leur évolution sont les garants de la pérennité de Tunzini.

Plus de  10 % de nos effectifs sont composés d’alternants. En tant qu’assistant responsable d’affaire, ils disposent véritablement de la possibilité de découvrir le métier et le monde du bâtiment.

L’évolution de nos collaborateurs, leur prise d’autonomie et de responsabilités, font partie de notre accompagnement dans leur carrière et dans l’amélioration de leurs compétences.

Promouvoir la mixité sociale et culturelle et assurer l’égalité des chances. Nous favorisons la mixité sociale et culturelle et assurons l’égalité des  chances de chacun. Ces principes sont avérés au quotidien, y compris à des postes clés.

Égalité Femmes / Hommes

L’Index Egalité Femmes / Hommes 2024 au titre de l’année 2023 de TUNZINI, a été réalisé et est non calculable.

– Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : non calculable
– Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : 35 / 35
– Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
– Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10

Etant donné que l’indicateur 1 n’est pas calculable, l’ensemble de l’index ne peut se calculer.

L’Index Egalité Femmes / Hommes 2023 au titre de l’année 2022 de TUNZINI, a été réalisé et est non calculable.

– Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 39 / 40
– Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : 35 / 35
– Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
– Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10

Cette année TUNZINI fini avec un score total de 87 / 100.