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Richesses humaines

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Nos collaborateurs sont notre richesse. Leur formation et leur évolution sont les garants de la pérennité de Tunzini.

Plus de  10 % de nos effectifs sont composés d’alternants. En tant qu’assistant responsable d’affaire, ils disposent véritablement de la possibilité de découvrir le métier et le monde du bâtiment.

L’évolution de nos collaborateurs, leur prise d’autonomie et de responsabilités, font partie de notre accompagnement dans leur carrière et dans l’amélioration de leurs compétences.

Promouvoir la mixité sociale et culturelle et assurer l’égalité des chances. Nous favorisons la mixité sociale et culturelle et assurons l’égalité des  chances de chacun. Ces principes sont avérés au quotidien, y compris à des postes clés.

Égalité Femmes / Hommes

L’Index Egalité Femmes / Hommes 2025 au titre de l’année 2024 de TUNZINI, a été réalisé et est calculable.

Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 39/40
Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : 35 / 35
Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 / 15
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10




Cette année TUNZINI fini avec un score total de 89 / 100.

Ce score témoigne d’un fort engagement pour maintenir l’égalité.

L’Index Egalité Femmes / Hommes 2024 au titre de l’année 2023 de TUNZINI, a été réalisé et est non calculable.

Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : non calculable
Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : 35 / 35
Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10




Le score final ne peut se calculer.

L’Index Egalité Femmes / Hommes 2023 au titre de l’année 2022 de TUNZINI, a été réalisé et est calculable.

Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 39 /40
Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : 35 /35
Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : non calculable
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10
Etant donné que l’indicateur de retour de congé maternité n’est pas calculable, la note de 74 est pondérée.


Le score final : 87/100